「工會質疑,難道醫院是為了節省培訓期間的人事成本,才選擇讓急重症病患冒此風險?工會要求臺北市政府衛生局應立即介入,導正市聯醫錯誤行為。」臺北市立聯合醫院長期調動不同科別的護理師互相支援,卻又沒有給予足夠的訓練的情況下直接要求照護病人。不同分科的加護病房護理師,在知識養成、評估病況經驗、治療處置的能力都有高度差異,未經足夠的訓練即調動支援,等同於把病人交給一張白紙照顧,讓護病雙方都暴露在高風險底下。
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標籤 : 北市產總  醫療護理產業 
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